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経営理念・指針

経営理念

  • 未来につなぐ確かな道づくり

戸田道路は、戸田建設グループ企業として戸田建設グループ「経営方針」「企業行動憲章」を礎に「社長現場訓」の精神を基盤とした企業行動を実践し、未来につながる企業を目指します。

社長現場訓

経営方針

戸田道路は、経営基盤の強化と事業競争力の強化を中心に、優れた技術を基に継続的な改善を通じて、顧客のニーズにマッチした信頼される製品を提供します。

戸田建設グループ経営方針

戸田道路は、戸田建設グループ経営方針に基づいて戸田建設グループの一員としての責務を果たします。

  1. 企業活動を通じて社会の発展に貢献する
  2. 社会の信用を基して社業の持続的成長を実現する
  3. 堅実かつ進取の経営でステークホルダー価値の向上を図る

CSR

戸田道路は、戸田建設グループグローバルビジョン「“喜び”を実現する企業グループ」の実現に向けて、「4つのCSR方針」のもと、CSR 活動を推進してまいります。事業を通じて安全・安心・快適な社会づくりに貢献していきます。


戸田建設グループ企業行動憲章

私たち戸田建設グループは「社長現場訓」の精神を基盤とした企業行動を実践し、ビジョンの実現を目指します。

1.安心で良質な建設物およびサービスの提供

私たちは、イノベーションを通じて、品質と安全性に優れた建設物・サービスを提供し、社会的課題の解決と維持可能な社会の実現に取り組んでいきます。

2.顧客・社会との信頼関係

私たちは、顧客・社会に対して、建設物・サービスに関する適切な情報提供、誠実なコミュニケーションを行います。

3.職場環境の充実

私たちは、戸田建設グループ各社及び協力会社の従業員等、広く関係する人々のゆとりと豊かさの実現を目指し、健康と安全に配慮した働きやすい環境を確保すると共に、多様性と人格・個性を尊重し、資質・能力を最大限発揮できる職場環境を実現します。

4.社会への貢献

私たちは、国内外を問わず、企業の利益と社会の利益を調和させ、「良き企業市民」としての役割を積極的に果たします。

5.情報の開示、ステークホルダーとの対話

私たちは、企業情報を正確かつ公正に適時開示し、企業をとりまく幅広いステークホルダーと建設的な対話を行います。

6.地球環境への配慮

私たちは、企業活動の全領域で環境との共生に努め、より良い環境の創造と保全に向けた取り組みを積極的に行います。

7.法令の遵守等

私たちは、国内外の法及びその精神を遵守すると共に、すべての人の人権を尊重し、社会的良識のもと、誠実かつ適切に行動します。

8.公正かつ適正な取引

私たちは、独占禁止法等を遵守し、公正、透明かつ自由な競争及び適正な取引を行うと共に、政治・行政との健全かつ正常で透明な関係を維持します。

9.危機管理の徹底

私たちは、市民生活や企業活動に脅威を与える反社会的勢力の行動、テロ、サイバー攻撃、自然災害等に備え、組織的な危機管理を徹底します。

10.率先垂範

経営トップは、本憲章の精神の実現が自らの役割であることを認識し、率先垂範の上、協力会社を含めた管理指導、社内体制の整備を行うと共に、万一本憲章に反するような事態が発生したときは原因究明、情報開示にあたり、自らを含め責任を明確にして、再発防止策を徹底するものとします。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、女性の個性と能力が十分に発揮され豊かで活力ある職場の構築に向け以下の通り推進してまいります。

1.計画期間

令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間

2.当社の課題

(1)社員に占める女性社員の割合が少ない。

(2)女性管理職がいない。

3.内容

目標1:女性技術社員を5年以内に3名以上採用する。
〈取組内容〉令和2年4月~

◎求職者に対し、採用媒体・ホームページを通じて、女性社員の採用を積極的に実施していることを周知する。

◎女性向けのインターンシップ、会社説明会を計画する。

◎女性にも働きやすい職場環境づくりを実施する。


目標2:女性がキャリアアップできる社内意識の醸成。
〈取組内容〉令和2年4月~

◎社員の意識調査を行い、現状を正しく把握する。(回収率100%)

◎キャリアアップについての意識改革に取組むために、全社員(除く再雇用社員)にキャリアアップに向けた研修を実施し、受講率を男女ともに100%とする。


〈取組内容〉令和4年4月~

◎女性社員のキャリアアップについての具体的仕組みを構築する。

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